INSERCION LABORAL PARA PERSONAS CON ENFERMEDAD MENTAL

Según el Observatorio de Discapacidad, la Tasa de Paro de las personas con discapacidad asciende al 70 %, pero en el caso de las personas que su discapacidad está ocasionada por enfermedades mentales, especialmente si esta enfermedad es esquizofrenia u otro tipo de psicosis, se cifra en un 95%.

Se sabe que algunas variables asociadas al éxito de la inserción son: la capacitación profesional, la formación y la ausencia de historia de hospitalización psiquiátrica en el año inmediatamente anterior a la consecución del empleo.

Las fórmulas más ensayadas para la consecución y mantenimiento del empleo en personas con enfermedades mentales son:

1) Empleo ordinario en instituciones que respeten la cuota del 2%. (Para empresas con una plantilla superior a 50 empleados deben reservar un número de plazas para personas con discapacidad)

2) Empleo en Centros Especiales del Empleo ( 100% de plantilla debe estar constituída por personas con minusvalía superior al 33%)

3) Enclaves : Contratos entre una empresa y un Centro Especial de Empleo , por el que se ceden trabajadores. Es un método para "ensayar si el trabajador se adapta"

4) Los talleres de formación (TFLES) Talleres de formación e inserción laboral para personas con discapacidad, cursos de no más de 600 horas de una modalidad ocupacional (albañilería, joyería, etc...) que al finalizar el mismo, la empresa solicitante, se compromete a insertar a través de un contrato laboral en cualquier empresa a un % de alumnos que haya finalizado el taller.

5) Empleo con apoyo: Contrato en trabajo ordinario de un trabajador y la administración subvenciona un "técnico" de apoyo durante un tiempo, para garantizar el éxito de la integración.

6) La formación en el propio puesto de trabajo: fórmula utilizada en EEUU.

En España y con personas con enfermedad mental, las más exitosas están siendo la inserción en Centros Especiales de Empleo y la inserción a través de los Tfles.

En la Comunidad Valenciana, la convocatoria de TFLES del presente periodo salió en el DOGC 5730 el día 28 marzo 08.

EL ARTE DE LEER EL PENSAMIENTO: LA ENTREVISTA PSICOLOGICA EN RECURSOS HUMANOS

Hace apena quince días en un informativo televisivo de amplia audiencia difundió lo que parecía la última novedad en selección de personal: La Morfopsicología. Se trata de un curioso método por el que se determina el perfil psicolólogico del individuo, intelectual, actitudinal, emocional y de personalidad a partir de los rasgos del rostro, basándose en el principio de que "la cara es el espejo del alma". Es como un Psicoanálisis inmediato , dicen sus adeptos.

No obstante, una empresa de Huesca, lleva utilizando de este "método pionero"(1938) para la selección de todos sus empleados, desde el ingeniero informático al cajero y atribuye la multiplicación del volumen de ventas al mismo. Quizás el economista que analiza los datos, sea igualmente "tosco".

Desconozco lo que opinarán los metodólogos y psicometristas expertos en baremar nuevas y fiables técnicas , tests y cuestionarios para seleccionar y predecir un buen ajuste de una persona a su puesto de trabajo, así como su permanencia en el mismo. Desconozco igualmente la reflexión de los diferentes departamentos de Recursos Humanos y del Trabajo que se esfuerzan por determinar variables de ajuste de cada persona a su puesto de trabajo en función de indicadores como la satisfacción , la participación, la creativiadad, etc. ...

A partir de ahora, parece que antes de presentarse a un puesto de trabajo es necesario pasar por clínicas como Corporación Dermoestética y que nos ajusten el rostro al perfil y fuera "paro". Avisaremos a ZP.

El autor de semejante teoría es Julian Gabarre, que está intentando crear una cátedra en España. Sugerimos intente una sección en el Colegio de Psicólogos de Valencia, seguro lo consigue.