EL BUEN HUMOR EN EL ESCANER

Ellen Winner y sus colegas(1998) han relacionado el hemisferio derecho del cerebro de cada individuo con su capacidad para comprender bromas y chistes. A finales del año 2000, el radiólogo del Centro Médico de la Universidad de Rochester Dean Shibata reafirmaba estas ideas al obtener las primeras imágenes que situaban neurológicamente al sentido del humor en el lóbulo frontal, con predominancia en el lado derecho. Estos "retratos" del humor habían sido obtenidos estudiando mediante Resonancia Magnética la actividad cerebral de voluntarios normales mientras leían chistes, escuchaban a otros reírse o veían dibujos animados. Las imágenes mostraron que cuando los sujetos veían las bromas y los dibujos cómicos -tareas que requieren una decodificación del estímulo humorístico- la actividad cerebral aumentaba en el área ventromedial del lóbulo frontal. Cuando los sujetos escucharon carcajadas y se rieron, en una respuesta conocida como risa contagiosa, la actividad se centró en el área motora anterior suplementaria, una parte del lóbulo frontal vinculada normalmente con la planificación de movimientos complejos y el comienzo del habla. Los resultados del escáner también mostraron actividad en un pequeño punto en la base del cerebro prefrontal, el llamado nucleus accumbens, que está relacionado con las emociones positivas en los animales, la recompensa y la dependencia.Estos datos podrían ayudar a encontrar soluciones a problemas como la depresión o la falta de sentido del humor que acompaña, por ejemplo, a un infarto cerebral o a otras enfermedades.El estudio, publicado por Nature Neuroscience (Marzo, 2001) pretende ir más allá en el conocimiento de la anatomía funcional del humor al separar sus dos componentes, cognitivo y afectivo. "Los buenos chistes implican una interrelación entre distintas funciones mentales que va seguida de una sensación afectiva de diversión. Los resultados obtenidos revelan una activación del cortex prefrontal ventromedial asociada al componente afectivo del humor, una nueva aportación que confirma los resultados anteriores y contribuye a acotar los límites de esta función cerebral. No obstante, como nos advertía Shibata, "hay que tener cuidado al vincular funciones del comportamiento a centros concretos del cerebro, porque la mayoría de los procesos superiores como el humor implican a una red centros cerebrales con muchas funciones solapadas y relacionadas entre sí". Teniendo en cuenta que los estudios sobre los efectos del estrés y el actual ritmo de vida han inundado las más prestigiosas publicaciones durante los últimos años, no es de extrañar que también se haya empezado a prestar atención a cómo afectan el humor y la risa a nuestra salud. Los datos aportados hasta ahora señalan que reír hace que se mueva el diafragma, y que el tórax y el abdomen se contraigan a gran velocidad. Esto da a las vísceras un reconfortante masaje, a la vez que produce un efecto tónico y relajante sobre los músculos. Además, con una carcajada continuada se activan casi la totalidad de los músculos que hay en el rostro... En definitiva, un sano ejercicio. Además, la risa parece ser responsable de cambios en la secreción de hormonas neuroendocrinas y del estrés por nuestro cerebro. Según han demostrado algunos estudios, ligados a la Psicologia Positiva, reír hace caer velozmente los niveles de cortisol, una hormona directamente relacionada con el estrés fisiológico desencadenado por enfermedades, intervenciones quirúrgicas, tratamientos, traumatismos.
Pues, está claro entonces: A reir.

INVESTIGACION Y DESARROLLO 2008-2011

EL Ministerio de Sanidad y Consumo ha publicado la convocatoria correspondiente al año 2008 de concesión de ayudas al Plan Estratégico de salud en el marco del Plan Nacional de Investigación – Desarrollo – Innovación (I+D+I) para el periodo 2008-2011.
El objetivo general de la AES es generar conocimiento para preservar la salud y el bienestar de la ciudadanía, así como para el desarrollo de los aspectos preventivos, diagnósticos, curativos, rehabilitadores y paliativos de la enfermedad, reforzando e incrementando para ello la competitividad y capacidad de I+D+I del Sistema Nacional de Salud (SNS) y de las empresas relacionadas con el sector.

Propone cinco líneas de investigación prioritarias:
1. Tecnologías Moleculares
2. Investigación traslacional sobre salud humana
Sublinea de investigación en cerebro, neurología y enfermedades mentales
3. Fomento de la investigación en Salud Pública, Ambiental, Laboral, Dependencia y Servicios de Salud para mejorar la calidad de vida funcional de la población española.
Sublinea asociada a Dependencia a discapacidad por enfermedad mental
4. Fomento de la investigación farmacéutica
5. El Sistema Nacional de Salud como plataforma de desarrollo de investigación científica y técnica
Son especialmente interesantes para nuestra profesión la línea 2 y 3 , aunque también podríamos presentar proyectos de contenido psicológico por cualquiera de las restantes.
Según al programa para el que se solicite la subvención, varía el plazo de finalización de documentación.

(Resolución DEL 12 DE MARZO del BOE N.65, publicado 15 Marzo 2008)

EL ARTE DE LEER EL PENSAMIENTO: LA ENTREVISTA PSICOLOGICA EN RECURSOS HUMANOS

Hace apena quince días en un informativo televisivo de amplia audiencia difundió lo que parecía la última novedad en selección de personal: La Morfopsicología. Se trata de un curioso método por el que se determina el perfil psicolólogico del individuo, intelectual, actitudinal, emocional y de personalidad a partir de los rasgos del rostro, basándose en el principio de que "la cara es el espejo del alma". Es como un Psicoanálisis inmediato , dicen sus adeptos.

No obstante, una empresa de Huesca, lleva utilizando de este "método pionero"(1938) para la selección de todos sus empleados, desde el ingeniero informático al cajero y atribuye la multiplicación del volumen de ventas al mismo. Quizás el economista que analiza los datos, sea igualmente "tosco".

Desconozco lo que opinarán los metodólogos y psicometristas expertos en baremar nuevas y fiables técnicas , tests y cuestionarios para seleccionar y predecir un buen ajuste de una persona a su puesto de trabajo, así como su permanencia en el mismo. Desconozco igualmente la reflexión de los diferentes departamentos de Recursos Humanos y del Trabajo que se esfuerzan por determinar variables de ajuste de cada persona a su puesto de trabajo en función de indicadores como la satisfacción , la participación, la creativiadad, etc. ...

A partir de ahora, parece que antes de presentarse a un puesto de trabajo es necesario pasar por clínicas como Corporación Dermoestética y que nos ajusten el rostro al perfil y fuera "paro". Avisaremos a ZP.

El autor de semejante teoría es Julian Gabarre, que está intentando crear una cátedra en España. Sugerimos intente una sección en el Colegio de Psicólogos de Valencia, seguro lo consigue.