Según el Observatorio de Discapacidad, la Tasa de Paro de las personas con discapacidad asciende al 70 %, pero en el caso de las personas que su discapacidad está ocasionada por enfermedades mentales, especialmente si esta enfermedad es esquizofrenia u otro tipo de psicosis, se cifra en un 95%.Se sabe que algunas variables asociadas al éxito de la inserción son: la capacitación profesional, la formación y la ausencia de historia de hospitalización psiquiátrica en el año inmediatamente anterior a la consecución del empleo.
Las fórmulas más ensayadas para la consecución y mantenimiento del empleo en personas con enfermedades mentales son:
1) Empleo ordinario en instituciones que respeten la cuota del 2%. (Para empresas con una plantilla superior a 50 empleados deben reservar un número de plazas para personas con discapacidad)
2) Empleo en Centros Especiales del Empleo ( 100% de plantilla debe estar constituída por personas con minusvalía superior al 33%)
3) Enclaves : Contratos entre una empresa y un Centro Especial de Empleo , por el que se ceden trabajadores. Es un método para "ensayar si el trabajador se adapta"
4) Los talleres de formación (TFLES) Talleres de formación e inserción laboral para personas con discapacidad, cursos de no más de 600 horas de una modalidad ocupacional (albañilería, joyería, etc...) que al finalizar el mismo, la empresa solicitante, se compromete a insertar a través de un contrato laboral en cualquier empresa a un % de alumnos que haya finalizado el taller.
5) Empleo con apoyo: Contrato en trabajo ordinario de un trabajador y la administración subvenciona un "técnico" de apoyo durante un tiempo, para garantizar el éxito de la integración.
6) La formación en el propio puesto de trabajo: fórmula utilizada en EEUU.
En España y con personas con enfermedad mental, las más exitosas están siendo la inserción en Centros Especiales de Empleo y la inserción a través de los Tfles.
En la Comunidad Valenciana, la convocatoria de TFLES del presente periodo salió en el DOGC 5730 el día 28 marzo 08.
1 comentario:
He de hacer una pequeña cvorrección. El Empleo con Apoyo es una metodología específica para ´la inserción en empresas normalizadas de colectivos con especiales dificultades. Implica la formación del trabajador en su propio puesto de trabajo así como al personal con el que tiene relación de inserción. Acompaña y presta apoyo al trabajador con discapacidad durante todo el proceso de inserción, a frecuencia e intensidad dependerá de la situación personal.
Y efectivamente, esta metodología se inición en EEUU en los 80's. Para saber más del EcA: vr www.empleoconapoyo.org
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