Según el Observatorio de Discapacidad, la Tasa de Paro de las personas con discapacidad asciende al 70 %, pero en el caso de las personas que su discapacidad está ocasionada por enfermedades mentales, especialmente si esta enfermedad es esquizofrenia u otro tipo de psicosis, se cifra en un 95%.Se sabe que algunas variables asociadas al éxito de la inserción son: la capacitación profesional, la formación y la ausencia de historia de hospitalización psiquiátrica en el año inmediatamente anterior a la consecución del empleo.
Las fórmulas más ensayadas para la consecución y mantenimiento del empleo en personas con enfermedades mentales son:
1) Empleo ordinario en instituciones que respeten la cuota del 2%. (Para empresas con una plantilla superior a 50 empleados deben reservar un número de plazas para personas con discapacidad)
2) Empleo en Centros Especiales del Empleo ( 100% de plantilla debe estar constituída por personas con minusvalía superior al 33%)
3) Enclaves : Contratos entre una empresa y un Centro Especial de Empleo , por el que se ceden trabajadores. Es un método para "ensayar si el trabajador se adapta"
4) Los talleres de formación (TFLES) Talleres de formación e inserción laboral para personas con discapacidad, cursos de no más de 600 horas de una modalidad ocupacional (albañilería, joyería, etc...) que al finalizar el mismo, la empresa solicitante, se compromete a insertar a través de un contrato laboral en cualquier empresa a un % de alumnos que haya finalizado el taller.
5) Empleo con apoyo: Contrato en trabajo ordinario de un trabajador y la administración subvenciona un "técnico" de apoyo durante un tiempo, para garantizar el éxito de la integración.
6) La formación en el propio puesto de trabajo: fórmula utilizada en EEUU.
En España y con personas con enfermedad mental, las más exitosas están siendo la inserción en Centros Especiales de Empleo y la inserción a través de los Tfles.
En la Comunidad Valenciana, la convocatoria de TFLES del presente periodo salió en el DOGC 5730 el día 28 marzo 08.
