Hace apena quince días en un informativo televisivo de amplia audiencia difundió lo que parecía la última novedad en selección de personal: La Morfopsicología. Se trata de un curioso método por el que se determina el perfil psicolólogico del individuo, intelectual, actitudinal, emocional y de personalidad a partir de los rasgos del rostro, basándose en el principio de que "la cara es el espejo del alma". Es como un Psicoanálisis inmediato , dicen sus adeptos.
No obstante, una empresa de Huesca, lleva utilizando de este "método pionero"(1938) para la selección de todos sus empleados, desde el ingeniero informático al cajero y atribuye la multiplicación del volumen de ventas al mismo. Quizás el economista que analiza los datos, sea igualmente "tosco".
Desconozco lo que opinarán los metodólogos y psicometristas expertos en baremar nuevas y fiables técnicas , tests y cuestionarios para seleccionar y predecir un buen ajuste de una persona a su puesto de trabajo, así como su permanencia en el mismo. Desconozco igualmente la reflexión de los diferentes departamentos de Recursos Humanos y del Trabajo que se esfuerzan por determinar variables de ajuste de cada persona a su puesto de trabajo en función de indicadores como la satisfacción , la participación, la creativiadad, etc. ...
A partir de ahora, parece que antes de presentarse a un puesto de trabajo es necesario pasar por clínicas como Corporación Dermoestética y que nos ajusten el rostro al perfil y fuera "paro". Avisaremos a ZP.
El autor de semejante teoría es Julian Gabarre, que está intentando crear una cátedra en España. Sugerimos intente una sección en el Colegio de Psicólogos de Valencia, seguro lo consigue.
